你是否想过,在美术馆工作是怎样的体验? 若输入关键词上网搜索,答案可能还是少得可怜——在各色作品和艺术家的光环下,美术馆从业者被视为神秘、高冷的群体。不过,随着机构数量逐年递增,国际项目接踵而来,公教活动日益细分,美术馆的招聘细则逐渐浮出水面。
“以前美术馆招聘大多内部推荐,现在人手不够,我们常年在招聘网上挂有职位。”上海当代艺术馆策展人王慰慰说。
打开几家美术馆页面,点击“加入我们”板块,可以清楚了解馆方的招聘情况。比如,龙美术馆开放了近30人的岗位,包括学术出版3人、典藏陈列3人、事业发展3人、平面设计1人、财务行政各2人等;上海外滩美术馆正在招一名行政专员,“挂了1个多月”的教育专员前两天刚“下线”;上海当代艺术馆表示,教育专员、策展助理、行政专员、设计师都虚以待位。除正式员工外,几乎所有美术馆都在线上招募3个月以上的实习计划。
招聘启事越来越透明化,似乎给更多求职者带来机会。但多位美术馆从业者都表示“很难招到合适的员工”。
春节过后的跳槽季,“高逼格”的美术馆陷入“招聘之困”?
“很多人对策展的误会太深了。”
“真是戳心戳肺的选题。”当被告知采访需求时,王慰慰在微信上“秒回”记者,立刻决定当天下午在美术馆三楼的咖啡厅碰面。今年是王慰慰进入上海当代艺术馆的第六年,在策划“+关注”与几届“动漫美学双年展”后,她于去年开始掌舵面向年轻艺术家的“艺术亭台”,这些实验性的项目打破“白盒子”的展陈方式,使“亭台”在业界小有名气。随着事务增多,壮大团队成为美术馆的“刚需”。但让王慰慰意外的是,策展助理、教育专员等核心团队的基础职位“一人难求”。
“大多数人认为,策展的过程,是穿着漂亮的高跟鞋,去艺术家的工作室谈想法,之后出来个特别牛逼的方案,最后在开幕式上拿着酒杯庆祝——这是天大的误会。”王慰慰说出大家的认知误区。来美术馆面试上述职位的人,大多是毕业两年以内、表示“喜欢艺术”的年轻人;他们不一定有艺术专业背景,其实学广告、新闻、文学等专业的人选更多;他们不一定知道画廊、美术馆和艺博会的区别,但多数会举出草间弥生、奈良美智等人的名字;他们通常有看展习惯,“莫奈特展”是提到的高频词,那些更敏锐的求职者还会提到更小众的大同大张个展,并简单加以评述。
尽管如此,鲜少有人知道“策展助理”具体做什么。
“策展人需要综合能力。”王慰慰讲述流程:展览会在前一、两年确认主题和参展艺术家。展览部要和艺术家沟通,询问作品的大小、材质、具体摆放位置以及需要哪些器械辅助。另外,艺术家对于天顶形状、墙面颜色等空间需求也需部门协调——尽管在国外,这部分工作会交给专门的空间设计师来完成。“这是个漫长的过程,需要懂得说话的艺术。我们要在现有的预算内,解决展览中的一切问题。而策划、运输、布展、文章撰写、开幕式的接洽和展后沟通,都需要策展助理去落实。人少时候,我们还要自己挂画。”王慰慰说。可是,那些自称“喜爱艺术”的策展助理,总在一、两年后心生倦意。
“其实我知道,没点情怀很难在美术馆工作,事务比想象中繁琐得多。”王慰慰说,“但在美术馆工作,能得到精神的愉悦啊。”
王慰慰至今记得刚入行时“打鸡血”的工作经历。2008年,王慰慰毕业后进入外滩十八号,并与现任大邱美术馆馆长金善姬结缘,当时她是空间总监。次年,外滩十八号执行董事张瑷玲意外离世,金善姬带着王慰慰一起协助乌利·希客运作CCAA艺术奖。“我对艺术家的认知,是在头两年填鸭式的填充中训练出来的。”王慰慰说。有一次,她在一周内完成65位艺术家的PPT,本以为顺利通过,却在会上被告知添加所有艺术家近十年的代表作,那天,她整晚没睡。
“或许你会觉得很辛苦,但积累很重要。年轻朋友想进美术馆的展览部,做一两年就离开,真正从头到尾跟进的展览只有2-3个,对于职业发展能有什么帮助呢?”王慰慰感叹。
|